Corporate Recruiter - (met focus op arbeidsmarktcommunicatie)

Algemene omschrijving

Jouw focus ligt op de marketing kant van de recruitment. Je bent creatief in het bedenken van unieke campagnes voor de (bulk) werving van kandidaten. Je bent verantwoordelijk voor de wervingsstrategie en bepaalt samen met de hiring manager hoe en waar je de vacature uit gaat zetten. Je weet de wervingskanalen dan ook moeiteloos te vinden. Daarnaast focus je op de "candidate experience" en zorg je ervoor dat onze opdrachtgever een sterk imago neerzet.

Jij bent onder andere verantwoordelijk voor:

• Weet met een creatieve invalshoek een wervingsstrategie te ontwikkelen gericht op een optimale Candidate Journey. Jij bereikt hiermee de juiste doelgroepen (online en offline) en zet ze aan tot solliciteren.
• Meet het succes van de wervingsstrategie. Jij gebruikt de rapportages vanuit het ATS (en mogelijk externe tools) om data te verzamelen, te delen en te borgen. Op basis van deze data pas jij jouw strategie aan / onderneem jij actie.
• Bent het gezicht van de organisatie voor potentiële medewerkers en partners. Jij vertegenwoordigt onze organisatie op scholen en banenmarkten. Jij hebt contact met de verschillende jobboards en andere leveranciers van recruitment-verbonden services. Intern stem jij af met de HR Manager over de samenwerkingsvoorwaarden en kosten.
• Zorgt, samen met de afdeling Communicatie, dat de arbeidsmarktcommunicatie sterk en onderscheidend is binnen de branche/sector. Hiervoor zet jij verschillende vormen van Employer Branding in (bijvoorbeeld Storytelling, blogs, vlogs, foto's).
• Draagt bij aan het algehele kennisniveau binnen de organisatie op het gebied van recruitment om een goede Employee Value Proposition te realiseren. Je werkt hierin nauw samen met diverse vacaturehouders die verantwoordelijk zijn voor het selectie- en aannameproces.
• Gaat gesprekken aan met vacaturehouders om het gewenste profiel te doorgronden en een passende vacaturetekst hiervoor te maken. Daarbij selecteer jij kandidaten op basis van de door hun aangeleverde informatie en de (telefonische) intake waarbij jij verschillende gesprekstechnieken toepast.
• Doet de werving en selectie voor de management- en staff vacatures. Jij doet dit niet alleen door vacatures uit te zetten op jobboards, maar ook door talent sourcing (search).
• Stelt jaarlijks een begroting op als voorstel voor de afdeling Recruitment waarbij je o.a. (met gebruik van de verwachte bezetting) een inschatting maakt van de kosten voor adverteren.
• Houdt jezelf op de hoogte van de trends en ontwikkelingen waarbij jij kansen voor onze organisatie herkent en implementeert.
• Diverse projecten.

De kandidaat die ik zoek neemt vooral persoonlijkheid mee: +energiek, +volhoudend, +creatief, +resultaat gericht.

Daarnaast is de volgende kennis en ervaring zeer relevant:

• Ambitieuze, creatieve ideeën;
• Een resultaatgerichte werkhouding die houdt van dynamiek;
• Minimaal 3 jaar werk ervaring als Corporate Recruiter op een hbo denk- en werkniveau;
• Kennis van de operationele en technische kant van Recruitment (o.a. jobboards, KPI's cph en cpa);
• Ervaring met inbound & outbound Recruitment, Arbeidsmarktcommunicatie & Employer Branding;
• Een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Een sterke overtuigingskracht en motiverend vermogen;
• Talent voor het plannen en organiseren van jouw werk.

Wij bieden de corporate recruiter een uitdagende functie binnen een grote organisatie. Salaris ligt tussen de €2500,- en € 3500,- bruto per maand op fulltime basis en is afhankelijk van meegebrachte kennis, opleiding en ervaring.

Gestelde eisen

Ambitieuze, creatieve ideeën; Een resultaatgerichte werkhouding die houdt van dynamiek; Minimaal 3 jaar werk ervaring als Corporate Recruiter op een hbo denk- en werkniveau;

Uren

32-40 hours

Salaris

€2500 - €3500 per maand